Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Сегодня, когда Президент и Правительство принимают решения по защите работающих пенсионеров, некоторые руководители действуют иначе, исходя из личных интересов, продолжают избавляться от людей пожилого возраста.

Как уволить работающего пенсионера
Как уволить работающего пенсионера

Недавно произошел случай с моим знакомым, который проработал в организации более двадцати пяти лет, пошел на пенсию, но продолжал трудиться на своём рабочем месте.

Начав трудовую деятельность с рядового сотрудника предприятия, он поднялся по карьерной лестнице до заместителя руководителя.

Но когда в организацию пришел новый молодой руководитель, то отношение к нему изменилось мгновенно в худшую сторону, несмотря на большой опыт управленческой работы, заслуженные награды и авторитет в коллективе.

Новый руководитель не скрывал своих намерений и в первой же беседе с ним в прямой форме заявил, чтобы тот писал заявление по собственному желанию и уходил на заслуженный отдых, т.к. ему нужны только молодые работники, а пенсионеры должны отдыхать.

Услышав возражения со стороны своего заместителя, молодой руководитель заявил, что он найдет способ освободиться от пожилого несговорчивого сотрудника.

На следующий же день в организации было принято решение о сокращении должности заместителя в связи с оптимизацией расходов.

Мой знакомый был предупреждён за два месяца об увольнении в связи с сокращением должности. По Закону всё правильно, не подкопаешься. А т.к. в организации не нашлось вакансий, которые должен был руководитель предложить сокращенному сотруднику, то ему необходимо было проработать в организации ещё два месяца в качестве заместителя руководителя и дождаться увольнения.

Молодой, амбициозный руководитель, естественно, не хотел работать с опытным пожилым сотрудником и чтобы избавиться от пенсионера предложил уволиться ему досрочно, что по Закону предусматривается.Подумав и взвесив всё «за» и «против» бывший заместитель согласился на такие условия.

И что же в итоге получил сокращённый пенсионер?

В сложившейся ситуации пенсионер получил компенсацию в виде среднего заработка за два месяца, которые он должен был отработать до увольнения и выходное пособие при увольнении.

Но на этом он не остановился и в течение двух недель встал на учёт в службе занятости с целью поиска подходящей работы. Добросовестно посещая центр занятости в установленные сроки, и отмечаясь как безработный, ему организация вынуждена была выплатить ещё три средних месячных заработка.

В итоге мой знакомый «наказал» работодателя на пять должностных окладов.

А что в организации? После увольнения несговорчивого пенсионера, молодой руководитель тут же своим приказом ввел должность заместителя и назначил на неё молодого сотрудника, как и хотел.

Источник Пенсия РФ дзен канал

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *